Führungskräfte haben in einem zunehmend dynamischen Umfeld zahlreiche Aufgaben zu bewältigen und stehen häufig sowohl nach außen als auch innerhalb des Unternehmens unter einem hohen Erwartungs- und Leistungsdruck. Neben der fachlichen Eignung sind u.a. auch das eigene Führungsverhalten, der Kommunikationsstil und die Selbstorganisation wesentliche Faktoren für die erfolgreiche Ausübung einer Führungsaufgabe. Je höher sich ein Manager auf der Karriereleiter bewegt, desto seltener erhält er für die Art, wie er seine Aufgaben ausübt, direktes und ehrliches Feedback. Das Führungskräfteentwicklung Programm vom https://angelika-maendle.com ist eine wichtige Stütz
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