Coaching fördert individuelle Stärken und unterstützt die kontinuierliche Verbesserung. Ein guter Coach hört aktiv zu, stellt durchdachte Fragen und gibt konstruktives Feedback, das Lernen fördert, anstatt zu entmutigen. Anstatt Teammitgliedern einfach nur Anweisungen zu geben, befähigt Coaching sie, Probleme selbst zu lösen und Selbstvertrauen in ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Dieser entwicklungsorientierte Ansatz steigert das Engagement, verbessert die Arbeitsmoral und fördert die Kreativität. Teams, die regelmäßig gecoacht werden, sind anpassungsfähiger, resilienter und besser auf Herausforderungen vorbereitet.