Hallo zusammen!
Unser Unternehmen sucht derzeit nach einem erfahrenen HR Business Partner. Welche spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen würdet ihr als besonders entscheidend für diese Rolle betrachten? Habt ihr vielleicht Tipps, wie wir den idealen Partner für unser Team finden können?
Hallo Thorben,
bei der Suche nach einem guten HR Business Partner wurde mir klar, wie wichtig es ist, Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Für diesen Erfolg sind eine gute Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und gegenseitige Wertschätzung entscheidend. Ein HR Business Partner sollte auch fair und auf gleicher Augenhöhe mit allen kommunizieren können und die Unternehmenswerte leben.
Er muss Situationen gut analysieren können, strategisch denken und als Vermittler zwischen verschiedenen Unternehmensebenen fungieren. Seine Rolle als Berater und Coach ist ebenfalls sehr wichtig.
Bei der Suche empfehle ich, Kandidaten zu wählen, die diese Fähigkeiten bewiesen haben. Es ist auch wichtig, dass während des Auswahlprozesses klar über die Unternehmenskultur gesprochen wird.
Wir uns damals an https://hrfactory.com/ gewandt und sind sehr zufrieden.